部门解散对退休返聘人员一般不需要提前通知，但需根据具体情况判断是否需承担其他责任或履行其他义务，以下从不同角度进行分析：
- 退休返聘人员与用人单位的法律关系
退休返聘人员通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法》的适用范围，其调整的是劳动关系，而劳务关系主要受《民法典》合同编的规范。因此，部门解散是否需要提前通知，需依据双方签订的劳务合同或口头约定来判断。
- 若劳务合同中明确约定了“部门解散需提前X日通知”的条款，用人单位应履行通知义务，否则可能构成违约，需承担赔偿责任（如支付违约金或赔偿实际损失）。
- 若合同未约定通知义务，法律未强制要求用人单位提前通知，但用人单位应遵循诚实信用原则，避免突然终止合作给返聘人员造成损失（如未结清劳务报酬、未归还个人物品等）。
- 部门解散的实质影响
部门解散可能导致劳务合同无法继续履行，此时需区分两种情形：
- 合同因客观原因无法履行：若部门解散属于不可抗力或用人单位经营策略调整等客观原因，且双方均无过错，合同可依法解除，但用人单位仍需结清已提供劳务的报酬，并协助返聘人员办理交接手续。
- 用人单位单方解除合同：若部门解散是用人单位主观决定，且未与返聘人员协商一致，可能构成违约。返聘人员有权要求用人单位继续履行合同（如安排到其他部门工作）或赔偿损失（如剩余合同期内的预期收益）。
- 实务建议
- 对用人单位：
- 在签订劳务合同时，明确约定部门解散、合同终止等情形的处理方式（如通知期限、赔偿标准），避免纠纷。
- 解散部门前，与返聘人员充分沟通，说明原因并协商解决方案（如支付补偿金、协助推荐新工作），体现人文关怀。
- 对返聘人员：
- 保留劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，以备维权之需。
- 若用人单位未履行通知义务或拒绝支付报酬，可向当地劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，要求支付劳务报酬及赔偿损失。
总结：部门解散对退休返聘人员是否需要提前通知，需以劳务合同约定为准；无约定时，法律不强制通知，但用人单位应妥善处理后续事宜。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。