被迫下岗职工的补偿问题需根据具体情形确定，核心结论如下：

1. 若因企业经济性裁员被迫下岗
   根据《劳动合同法》第41条、第46条，企业因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。此时职工可获得：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 优先留用权：家庭无其他就业人员、工龄较长或签订无固定期限合同的职工应优先留用。
     

2. 若因企业违法解除劳动合同被迫下岗
   若企业未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿等）或无合法理由（如歧视性裁员）解除合同，职工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即每满1年支付2个月工资）。
     
   • 继续履行合同：若职工要求恢复劳动关系，企业需继续履行并补发工资。
     

3. 若因企业破产或倒闭被迫下岗
   根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于优先清偿的破产债权。补偿标准同经济性裁员，但需注意：

   • 清偿顺序：职工债权优先于普通债权，但劣后于担保债权。
     
   • 补偿上限：若企业资产不足，补偿可能按比例折算。
     

操作建议：

• 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
  
• 优先与企业协商补偿方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若企业拒不支付，可申请法院强制执行。
  

特殊情形提醒：

• 女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得以经济性裁员为由解除合同；
  
• 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的，企业需按工伤待遇处理。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。