试用期工资并非都是80，这一说法是不准确的。试用期工资的具体数额，需根据相关法律法规及用人单位与劳动者之间的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，试用期工资至少应满足两个条件：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%；二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，试用期工资的具体数额会因用人单位、岗位、地区等因素而有所不同。
   • 有些用人单位可能会按照法律法规的最低要求来设定试用期工资，即不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不低于当地最低工资标准。
   • 但也有一些用人单位为了吸引人才或体现对员工的重视，可能会设定高于这一标准的试用期工资。

3. 法律建议：

   • 如果你正在面临试用期工资的问题，首先应查看你与用人单位签订的劳动合同中关于试用期工资的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，你可以参考本单位相同岗位的工资水平或当地最低工资标准来主张自己的权益。
   • 如果用人单位设定的试用期工资低于法律法规规定的标准，你有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律法规的规定支付试用期工资。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位违反法律法规规定，支付低于最低标准的试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额并可能面临罚款等法律责任。

综上所述，试用期工资并非固定为80，而是需要根据相关法律法规及用人单位与劳动者之间的约定来确定。如果你对试用期工资有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。