产假后被裁员，计算前12个月的平均工资时，应包含产假期间公司正常发放的工资或生育津贴，并以此作为计算经济补偿或赔偿金的基数。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《劳动合同法》的相关规定，计算经济补偿或赔偿金时，前12个月的平均工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。产假期间，公司应正常发放工资或生育津贴，这部分收入应计入前12个月的平均工资中。

二、具体计算方法

1. 确定计算周期：

   • 从被裁员之日起往前推12个月，作为计算平均工资的周期。

2. 计算月平均工资：

   • 将这12个月内公司正常发放的工资（包括产假期间的工资或生育津贴）进行累加。
   • 除以12，得到月平均工资。

计算公式：\(月平均工资 = \frac{产假前12个月工资总额（含产假期间工资或生育津贴）}{12}\)

1. 经济补偿或赔偿金的计算：
   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司违法裁员，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月平均工资\)

赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

三、特殊情况处理

1. 产假期间工资低于正常工资：

   • 如果产假期间公司发放的工资低于劳动者正常工作期间的工资，劳动者有权要求公司补足差额，并以此作为计算经济补偿或赔偿金的基数。

2. 未支付产假工资或生育津贴：

   • 如果公司未支付产假期间的工资或生育津贴，劳动者在计算经济补偿或赔偿金时，可以要求公司将这部分未支付的工资计入前12个月的平均工资中。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好产假期间的工资条、银行流水、生育津贴发放记录等证据，以便在计算经济补偿或赔偿金时作为依据。

2. 及时咨询与维权：

   • 如果劳动者对计算方法或结果有疑问，或公司拒绝支付应得的经济补偿或赔偿金，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权益并采取相应的维权措施。

3. 注意时效性：

   • 劳动者在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。