试用期没到被辞退，劳动者是有可能获得补偿的，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据（如试用期考核表、工作表现记录等）来支持其决定，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 违法辞退或需支付补偿的情况：

   • 违法辞退：如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算：如果辞退虽然合法，但属于用人单位单方面解除劳动合同且非劳动者过错（如用人单位经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），则用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，由于工作时间通常较短，经济补偿可能仅为半个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除但需支付经济补偿的，则按工作年限支付相应经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位与劳动者约定了试用期，但试用期期限超过了法定标准（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则超过部分的试用期无效。在此情况下，如果劳动者被辞退，且辞退原因不合法或程序不合法，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。

建议：

• 如果您在试用期内被辞退，首先要求用人单位说明辞退理由，并查看是否提供了充分的证据来支持其决定。
• 如果您认为辞退不合法或程序不合法，可以与用人单位协商要求支付赔偿金或经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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