新职伤和工伤是否可以双赔，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律原则与规定

1. 不重复赔偿原则：

   • 在一般情况下，如果新职伤（通常指因工作原因导致的新的伤害或疾病，但可能并非传统意义上的“工伤”）与工伤存在因果关系，且已经通过工伤保险或其他途径获得了相应的赔偿，那么通常不会重复获得赔偿。这是因为法律原则上避免对同一损失进行重复补偿。

2. 特殊情况下的双赔：

   • 如果新职伤与工伤是两种独立的伤害，且分别符合不同的赔偿条件，那么有可能获得双赔。例如，员工在工作过程中既遭受了工伤，又因工作环境的特殊因素（如辐射、化学物质等）导致了另一种独立的疾病或伤害，且这种疾病或伤害不属于工伤范畴，但符合其他赔偿条件（如民事侵权赔偿），那么员工可能同时获得工伤赔偿和其他赔偿。

二、具体案例分析

1. 工伤与第三人侵权并存：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，同时该事故又是由第三人（如同事、客户、供应商等）的侵权行为导致的，那么员工既可以享受工伤保险待遇，又可以向第三人主张民事侵权赔偿。这种情况下，员工有可能获得双赔，但具体赔偿项目和金额需根据法律规定和实际情况进行确定。

2. 工伤与职业病并存：

   • 如果员工因工作原因患上了职业病，且该职业病在工伤认定范围内，那么员工可以享受工伤保险待遇。如果员工同时因工作原因遭受了其他伤害（如工伤事故导致的身体伤害），且这种伤害与职业病是独立的，那么员工也有可能同时获得工伤赔偿和针对其他伤害的赔偿。但这种情况较为复杂，需具体分析。

三、实际操作建议

1. 及时申报工伤：

   • 如果员工认为自己的伤害或疾病属于工伤范畴，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和申报。这是获得工伤赔偿的前提。

2. 咨询专业律师：

   • 在涉及新职伤和工伤双赔的问题时，由于情况复杂且涉及法律专业知识，建议员工及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到保障。

3. 保留相关证据：

   • 员工在遭受伤害或疾病后，应尽可能保留相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益和主张赔偿。

总结来说，新职伤和工伤是否可以双赔需根据具体情况来判断。如果两种伤害是独立的且分别符合不同的赔偿条件，那么有可能获得双赔。但具体情况需具体分析，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。