医院拖欠工资是违法的，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：

一、明确违法性与法律依据

1. 违法性确认：根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，医院作为用人单位，应当按月支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若医院拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），即构成违法。

2. 法律依据：

   • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

二、维权途径与步骤

1. 与医院协商

   • 方式：首先尝试与医院的人力资源部门或财务部门沟通，了解拖欠工资的具体原因，并平和地表达自己的诉求。
   • 优势：协商解决是最直接且温和的方式，有助于保持良好的工作氛围，同时节省时间和成本。
   • 注意事项：保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果责令医院限期支付工资。若医院逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金责任。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：当协商和投诉均无果时，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意时，可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并组成仲裁庭进行审理。
     • 仲裁裁决：仲裁庭将在审理终结后作出裁决。若您对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：当您对劳动仲裁裁决不服，或医院不履行调解协议时，可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 起诉：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
     • 立案受理：法院将对材料进行审查，符合立案条件的将在七日内立案，并通知当事人。
     • 审理与判决：法院将按照法定程序进行审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出判决。若您胜诉，医院需按判决要求支付工资及相关赔偿。

三、特殊情况与应对措施

1. 离职后拖欠工资：若您已离职，但医院仍拖欠工资，您同样可以采取上述维权途径。在准备材料时，需额外提供离职证明等文件，以证明您与医院之间的劳动关系已终止。

2. 医院经营困难：若医院因生产经营困难、资金周转受到影响而拖欠工资，且征得本单位工会同意后暂时延期支付，您仍有权要求医院明确延期支付的具体期限，并在期限届满后要求医院支付工资。若医院超过最长延期时间仍未支付，您同样可以采取上述维权途径。

四、重要提示与建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与拖欠工资有关的证据至关重要。这些证据将有力支持您的主张，并增加维权成功的可能性。

2. 保持冷静：面对拖欠工资的情况，您应保持冷静和理智，避免采取过激行动或言辞。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和安全的方式。

3. 及时行动：一旦发现医院拖欠工资，您应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。

总结：医院拖欠工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据、保持冷静和理智、及时采取行动是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。