康俊医院拖欠工资的行为，若属实且符合相关法律规定，将可能面临一系列法律责任。针对您提出的问题，我进行以下分析：

一. 拖欠工资的法律责任

1. 确认拖欠工资事实：首先，需要确认康俊医院确实存在拖欠工资的行为。这通常需要通过劳动者提供的工作合同、工资条、出勤记录等证据来证明。

2. 法律责任：若康俊医院被证实拖欠工资，根据《劳动法》及相关规定，医院将需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。具体来说，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金。

二. 政府信息公开与欠薪公告

• 从您提供的政府信息公开案例中可以看出，对于拖欠工资的行为，劳动行政部门有权通过公告等方式进行公开，并要求用人单位接受调查并配合处理。虽然此案例涉及的是中城投集团第六工程局有限公司，但同样的法律原则适用于康俊医院。
• 如果康俊医院无正当理由逾期不接受调查或配合处理，劳动行政部门同样有权通过新闻媒体或门户网站公开其单位名称、涉嫌欠薪情况及法定代表人或主要负责人的基本信息。

三. 建议与行动

1. 收集证据：建议受影响的劳动者首先收集好所有与工作、工资相关的证据，如工作合同、工资条、出勤记录等。

2. 向劳动行政部门投诉：携带相关证据，向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求他们介入调查并处理康俊医院的拖欠工资行为。

3. 法律途径维权：如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，受影响的劳动者应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也提醒其他用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免类似纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。