医院拖欠工资，职工有权依法追讨。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 医院拖欠工资的法律性质

1. 违反劳动法：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。医院拖欠工资，明显违反了这一法律规定。
2. 损害职工权益：工资是职工生活的主要来源，拖欠工资会直接影响职工的基本生活，甚至可能导致职工面临经济困境。

二. 职工可以采取的法律措施

1. 与医院协商：首先，职工可以尝试与医院进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求医院尽快支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对医院进行调查，并督促其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足职工的需求，职工还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，职工有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 职工在追讨工资过程中的注意事项

1. 保留证据：职工应妥善保留与工资拖欠相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
2. 及时行动：拖欠工资的问题应尽快解决，避免因为拖延而导致更多的经济损失或法律纠纷。

我建议，职工在面临医院拖欠工资的问题时，应首先尝试与医院协商，若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，职工应保留好相关证据，并尽快采取行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。