面对医院拖欠工资的情况，员工可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
结论前置
医院拖欠工资是违法行为，员工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式追讨被拖欠的工资。
具体途径
优先与医院协商解决：
- 员工应首先尝试与医院的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达自己的诉求。
- 保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察。
- 员工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉。
- 劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果责令医院限期支付工资。若医院逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金责任。
申请劳动仲裁：
- 当协商和投诉均无果时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。若员工对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 员工对劳动仲裁裁决不服，或医院不履行调解协议时，可向人民法院提起诉讼。
- 员工需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
- 法院将按照法定程序进行审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出判决。若员工胜诉，医院需按判决要求支付工资及相关赔偿。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》相关条款：规定了劳动保障行政部门的监察职责和权力，以及对用人单位拖欠工资等违法行为的处理措施。
重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与拖欠工资有关的证据至关重要。
- 保持冷静：员工应保持冷静和理智，避免采取过激行动或言辞，以免影响问题的解决。
- 及时咨询：在维权过程中，如遇法律问题或困惑，可及时向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。
综上所述，面对医院拖欠工资的情况，员工应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨被拖欠的工资。