在上班期间突发脑出血，公司是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定条件下的责任
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑出血导致该结果，可认定为工伤。
- 具体来说，如果员工在上班期间突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者突发脑出血后直接死亡，那么这种情况符合工伤的认定条件。
公司责任：
- 一旦认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期内的原工资福利待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则需自行承担上述各项费用。
二、非工伤认定条件下的责任
一般情况：
- 若员工突发脑出血但未在48小时内死亡，且未被认定为职业病，通常不符合工伤认定条件。此时，公司从法律上讲可能不需要承担工伤责任。
- 但是，如果公司存在过错或特殊情况，如安排长期高强度加班、工作环境存在严重危害因素等，导致员工身体不堪重负引发疾病，公司可能需根据其过错程度承担民事赔偿责任。
公司过错情况下的责任：
- 如果公司对员工脑溢血的发生存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，且该过错与脑溢血的发生存在因果关系，公司可能需要承担侵权责任。
- 侵权责任的范围可能包括医疗费、误工费、护理费及残疾赔偿金等，具体根据过错程度和实际损失来确定。
人道主义关怀与公司规定：
- 即使不构成工伤且公司不存在过错，有些公司基于人道主义精神或内部规章制度，可能会给予员工一定的经济援助或支持。
三、特殊情况下的责任
工作原因导致的疾病：
- 如果员工能够证明其脑溢血的发生是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，即使不符合工伤认定条件，也有可能被认定为工伤或通过其他途径主张权益。
职业病认定：
- 如果员工突发的脑溢血疾病被认定为职业病，且该职业病是由于工作环境等因素导致的，公司也需承担相应的责任。
四、法律建议与行动指南
及时申报工伤：
- 如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应在事发后及时向公司提出工伤认定申请，并在规定时间内（一般为一年内）提交相关材料给社会保险行政部门。
保留证据材料：
- 收集医疗记录、工作日志、证人证言等证据，明确脑出血发生的时间、地点及诱因，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
协商调解与诉讼：
- 在处理此类纠纷时，可以优先考虑通过协商调解的方式解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
关注公司规章制度：
- 了解公司的规章制度和内部政策，看是否有关于员工突发疾病或工伤的相关规定和补偿措施。
总结来说，上班期间突发脑出血公司是否有责任，需根据具体情况综合判断。如果符合工伤认定条件或公司存在过错，公司可能需要承担相应的责任。在处理此类问题时，建议员工或其家属及时咨询并向我了解具体的法律意见和行动指南。