关于您提出的“两次劳动合同之后必须续签吗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们明确一下法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错（即《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并明确要求订立无固定期限劳动合同，则用人单位应当予以续签，且应订立无固定期限劳动合同。

接下来，我们分析续签的条件和流程：

1. 条件限制：

   • 必须满足“连续订立二次固定期限劳动合同”的前提。
   • 劳动者在合同期间内没有出现法定过错或不胜任情形。

2. 主动权在劳动者：

   • 若劳动者未主动提出订立固定期限合同，且符合上述条件，用人单位应与其签订无固定期限合同。
   • 劳动者有权选择续签合同的类型，即固定期限或无固定期限。

3. 协商与决定：

   • 在第二次固定期限合同到期前，双方应就续签事宜进行协商。
   • 用人单位需评估劳动者表现及岗位需求，劳动者可表达续签意愿及合同类型选择。
   • 若劳动者符合无固定期限合同签订条件且未主动放弃权利，用人单位应依法续签。

4. 不续签的法律后果：

   • 若用人单位无正当理由拒绝续签，可能构成违法解除劳动关系，需承担经济赔偿责任。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 劳动者主动放弃：若劳动者明确要求签订固定期限合同，用人单位可依法续签。
• 用人单位自主权：在特定情形下（如劳动者严重违反规章制度），用人单位可依法终止劳动关系，但需确保程序合法。
• 合同内容的重要性：劳动合同的具体内容也是决定续签与否的重要因素之一。如果合同中明确规定了续签的条件、方式或期限等条款，那么这些条款将对双方产生法律效力。

综合建议：

在实际操作中，建议双方在进行续签决策前，充分沟通并明确各自的需求和期望。劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业人士的意见。用人单位则应依法评估劳动者表现及岗位需求，确保续签过程的合法性和合规性。

总之，两次劳动合同之后并非必须续签，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。