形成劳动关系的条件主要包括以下几个方面：

1. 主体资格要件：

   • 劳动者必须具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力，即达到法定劳动年龄（通常为16周岁），且未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇。
   • 用人单位则必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

2. 从属性要件：

   • 人格从属性：劳动者在提供劳动的过程中，需要接受用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。例如，劳动者需要按照用人单位规定的时间、地点和方式提供劳动，接受用人单位的工作安排和考核。
   • 经济从属性：劳动者的劳动成果归属于用人单位，劳动者从用人单位获取劳动报酬。这意味着劳动者不承担经营风险，也不享有经营收益，而是按照约定获取固定的工资或薪金。
   • 组织从属性：劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中，成为用人单位的一员，从事用人单位分配的工作。这体现在劳动者需要使用用人单位提供的生产工具、工作场所等，并与其他员工协作完成工作任务。

3. 劳动行为要件：

   • 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作必须与用人单位的经营范围、业务目标等密切相关，是用人单位实现其经济目的所必需的。
   • 劳动者与用人单位之间存在持续性的劳动给付关系。这通常表现为劳动者在一段时间内持续为用人单位提供劳动，而不是一次性或偶尔的劳动服务。

在判断是否形成劳动关系时，还可以参考以下因素：

• 书面劳动合同：虽然书面劳动合同不是形成劳动关系的必要条件，但它是证明劳动关系存在的重要证据。如果双方签订了书面劳动合同，且合同内容符合法律规定，那么通常可以认为双方形成了劳动关系。
• 实际履行情况：即使双方没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，同时从用人单位获取了劳动报酬，那么也可以认为双方形成了事实劳动关系。

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