公司私自调岗是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中，或公司的规章制度里明确规定了用人单位有权根据生产经营需要合理调整岗位，并且这一调整是在法律法规允许的范围内进行的，那么公司的调岗行为通常是合法的。例如，合同中写明公司可根据业务需求调整员工岗位，且该调整未违反劳动法关于工作时间、休息休假等强制性规定。
基于紧急情况或不可抗力：
- 在遭遇自然灾害、公共卫生事件、设备突发故障等紧急情况下，为了保障公司正常运营、公共利益或避免更大损失，公司有权临时调整员工岗位。这种调整通常被视为合法，因其出于紧急需要且旨在保护更广泛的利益。
确保员工权益不受损害：
- 如果公司在调岗的同时，确保了员工的薪资待遇、工作环境等权益不受损害，且调岗行为符合劳动法律法规的相关规定，那么这样的调岗行为也是合法的。
不合法情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的工作岗位，而公司未经劳动者同意擅自变更，这种行为就构成了违约，属于不合法的调岗行为。例如，合同中明确约定员工担任销售岗位，但公司未经同意将其调至后勤岗位。
不合理调岗损害员工权益：
- 公司调岗如果严重影响员工的身体健康、正常生活，或者违反了劳动法律法规关于工作时间、休息休假等规定（如频繁调岗导致员工无法适应新工作环境或工作时间过长），那么这种调岗行为是不合法的。
未经民主程序和协商：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司调岗涉及对多数员工工作岗位的重大调整，却未经上述民主程序和与员工协商，那么调岗行为可能不合法。
法律建议
- 与公司协商：如果劳动者认为公司调岗行为不合法，应先与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：在协商过程中，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司调岗行为的违法性。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。
总之，公司私自调岗是否违法需根据具体情况综合判断。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询并向我详细描述具体情况，以便我能为你提供更具体的法律指导和支持。