针对班组长拿钱不给工人的情况，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、考勤表、与班组长的沟通记录（包括短信、微信、邮件等）等。这些证据将有助于证明你们与班组长之间的劳动关系以及班组长未支付工资的事实。
与班组长协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与班组长进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。
向用人单位反映：
- 如果班组长是用人单位的代表或管理人员，且协商无果，你们可以向用人单位的上级部门或人力资源部门反映情况，要求用人单位介入处理并支付工资。用人单位有责任确保其员工（包括班组长）遵守法律法规，支付员工应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和向用人单位反映均未能解决问题，你们可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者班组长、用人单位在劳动仲裁后仍不履行支付工资的义务，你们可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现班组长有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静：在处理过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或影响自己的权益。
- 寻求帮助：如果觉得自己处理起来有困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我专注于劳动工伤领域，能为你提供专业的法律建议）以获取更具体的指导和帮助。
法律后果提示：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括班组长作为用人单位的代表或管理人员）应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果班组长或用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。