当月离职工资次月发放是否合理，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。 以下从不同角度进行分析：
合法且合理的情况
有合法有效的约定：
- 具体解释：如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职工资在次月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》等），那么这种做法是合法的。此外，如果用人单位长期以来都是按照次月发放工资的惯例进行操作，且该惯例为劳动者所知晓和接受，那么在员工离职时，按照此惯例次月发放工资也是合理的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》允许双方在合法范围内进行约定，只要约定内容不违反法律强制性规定即可。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但并未禁止双方就离职工资发放时间作出特别约定。
企业工资结算周期特点：
- 具体解释：若企业因生产经营特点和工资结算流程需要，有固定的工资结算周期，并且在员工入职时已明确告知该规则，员工也接受这一安排，那么在这种情况下次月发放工资通常被认为是合理的。
- 实践考量：许多公司选择在次月发放上月工资，包括离职员工的工资，这主要是出于财务核算和流程管理的考虑。只要这种做法不违反法律法规和劳动合同约定，就是合法的。
不合法或不合理的情况
无约定或约定不明：
- 具体解释：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果双方没有约定，或者约定不明确，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此时若离职后工资要次月发，就属于违法行为。
- 法律责任：用人单位需承担行政责任，可能被责令限期支付并处罚款；同时，还需向劳动者加付赔偿金。
恶意拖欠或给劳动者造成重大损失：
- 具体解释：如果用人单位没有正当理由，故意拖延发放离职工资，以达到克扣、侵占劳动者工资的目的，或者离职工资的延迟发放给劳动者造成了重大经济损失或影响了劳动者的基本生活，那么这种行为是不合法的。
- 法律后果：除了行政责任和民事责任外，用人单位的声誉也会受到严重影响。
建议与注意事项
了解约定与法规：
- 劳动者应仔细查看自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解工资支付的具体时间和方式，确保自己的权益不受侵害。
保留相关证据：
- 如遇到工资支付纠纷，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便通过法律途径维权。
及时沟通与协商：
- 如果劳动者对工资发放时间有异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，当月离职工资次月发放是否合理，关键在于双方是否有合法有效的约定以及该做法是否符合相关法律法规的规定。 在没有合法约定或违反法律法规的情况下，次月发放离职工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。