结论：在您还有九个月退休的情况下，公司能否辞退您取决于多种因素，包括辞退的理由、程序是否合法以及是否符合相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工过错：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，公司需承担举证责任，证明您的行为确实符合辞退的法定条件。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可能需要进行经济性裁员。但经济性裁员需遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，且应优先留用符合特定条件的员工（如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的等）。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司无法证明您存在上述合法辞退的情形，而仅以您即将退休为由辞退您，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付您违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 未履行法定程序辞退：即使公司有合法辞退的理由，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），也可能构成违法辞退，同样需要支付赔偿金。

3. 特殊保护情况：

   • 临近退休员工：根据相关法律法规及司法实践，对于临近退休的员工（通常指距离法定退休年龄不足五年），公司在辞退时需更加谨慎。因为这类员工在就业市场上可能面临更大的困难，一旦被辞退，可能难以再找到合适的工作。因此，即使公司有合法辞退的理由，也应尽量通过协商、调整岗位等方式解决问题，避免直接辞退。

建议：

• 了解辞退理由：首先，您应了解公司辞退您的具体理由和依据。如果公司无法提供合法、合理的理由，您有权拒绝被辞退。
• 协商解决：如果公司确实存在经营困难或其他需要裁员的情况，您可以尝试与公司协商解决，如调整岗位、降低薪资等，以避免被辞退。
• 寻求法律援助：如果公司坚持辞退您且您认为辞退行为违法，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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