哺乳假不给休是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律依据与哺乳假规定
在我国，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，这包括哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这一规定明确了女职工在哺乳期内应享有的哺乳假权益。
用人单位的义务
用人单位作为劳动关系的主体，有义务遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。这包括为哺乳期内的女职工安排哺乳假，确保她们有足够的时间进行哺乳或挤奶，以维护婴儿的健康和女职工的身体健康。用人单位拒绝安排哺乳假，不仅违反了法律法规，也损害了女职工的合法权益。
权利救济途径
若用人单位拒绝安排哺乳假，女职工可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，女职工可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己享有哺乳假的法律依据，要求单位依法安排休假。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位改正违法行为，甚至给予相应的处罚。
申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决，可以要求用人单位给予应有的哺乳假，并在必要时主张因未休哺乳假而遭受的其他损失赔偿，如工资损失、精神损害赔偿等。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，女职工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资单、出勤记录、与用人单位的沟通记录等。
实际案例与启示
在实际操作中，已有不少女职工通过法律途径成功维护了自己的哺乳假权益。这些案例表明，只要女职工了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维权，就能够有效地保护自己的权益不受侵害。同时，这些案例也提醒用人单位，应当严格遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益，以营造和谐稳定的劳动关系。
总结与建议：哺乳假是法律赋予女职工的一项重要权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障女职工的哺乳假权利。若用人单位拒绝执行，女职工可通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。