核心结论
针对您提出的“已签订两次固定期限劳动合同，到期后企业如何处理”的问题，企业通常面临两种选择：一是与员工续签劳动合同，二是选择不续签并支付相应的经济补偿。以下是对这两种情况的详细分析：
情况一：企业选择续签劳动合同
续签条件：
- 企业与员工均同意续签劳动合同。
- 续签的劳动合同可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同（在符合法定条件时，如员工已在该企业连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且员工没有严重违反用人单位规章制度等情形下，员工提出续签无固定期限劳动合同的，企业应当续签）。
法律后果：
- 若续签为固定期限劳动合同，则双方继续按照新签订的劳动合同履行各自的权利和义务。
- 若续签为无固定期限劳动合同，则除非存在法定或约定的解除情形，否则企业不得随意解除劳动合同，这为员工提供了更稳定的就业保障。
情况二：企业选择不续签劳动合同
不续签条件：
- 企业基于经营需要、员工表现不佳或其他合法理由，决定不与员工续签劳动合同。
- 企业需提前通知员工不续签的决定，并按照法律规定支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：员工在本企业的工作年限，每满一年计算一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设员工在企业工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则企业需支付的经济补偿为5年 × 10000元/年 = 50000元。
法律后果：
- 企业支付经济补偿后，与员工的劳动合同关系终止。
- 若企业未提前通知或不支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
额外建议
- 企业角度：在决定是否续签劳动合同时，企业应综合考虑员工的绩效、岗位需求、企业发展战略等因素，并确保决策过程合法合规，避免引发劳动争议。
- 员工角度：若企业选择不续签劳动合同，员工应了解自己的权益，包括经济补偿的计算方法和支付时间等，并在必要时寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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