正式员工转劳务派遣是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果正式员工与原用人单位就转为劳务派遣用工形式达成一致，并且签订了相关的变更协议或新的劳务派遣合同，同时劳务派遣单位也同意接收该员工，那么这种转变是合法的。
- 在此过程中，必须确保员工的知情权、选择权等合法权益得到充分保障，且变更协议或新合同的内容应合法、合规，不违反法律法规的强制性规定。
符合特定行业或岗位需求：
- 在某些特定行业或岗位中，由于工作性质、工作条件或管理需要等特殊原因，使用劳务派遣用工形式可能更为合适。
- 如果这种转变符合相关法律法规对劳务派遣用工形式的规定，且经过了必要的审批或备案程序，那么也是合法的。
二、非法情形
未经员工同意强制转变：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面决定将正式员工转为劳务派遣用工形式，这种行为是违法的。
- 员工有权拒绝这种非法的用工形式转变，并可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
违反劳务派遣相关规定：
- 劳务派遣用工形式受到严格的法律法规限制，如劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同等。
- 如果用人单位在转变用工形式时违反了这些规定，那么这种转变也是非法的。
三、法律建议
对于员工：
- 在面对用工形式转变时，应保持警惕，仔细审查相关协议或合同的内容，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 如果对用工形式转变有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助和咨询。
对于用人单位：
- 在考虑将正式员工转为劳务派遣用工形式时，应充分评估这种转变的合法性和合理性，确保符合相关法律法规的规定。
- 应与员工进行充分沟通协商，尊重员工的意愿和选择权，避免引发劳动争议和纠纷。
总结来说，正式员工转劳务派遣的合法性取决于多种因素，包括双方是否协商一致、是否符合特定行业或岗位需求、是否违反劳务派遣相关规定等。如果你或你所在的企业面临这样的问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。