工伤违规受伤的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 违规行为不影响工伤认定，仍可享受工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第14-16条，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即使劳动者存在违规操作（如未佩戴安全帽、违反操作流程等），仍应认定为工伤。赔偿范围包括：
   
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 其他待遇：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     

例外情形：若违规行为构成《工伤保险条例》第16条规定的“故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀”，则不得认定为工伤，单位无需赔偿。

1. 单位可依据内部规章制度追究劳动者违规责任，但需与工伤赔偿区分

   • 单位可通过民主程序制定合法有效的规章制度（如《安全生产管理办法》），明确违规操作的处罚措施（如警告、扣发奖金等），但处罚不得与工伤保险待遇冲突。
     
   • 关键点：单位若以“违规”为由拒绝申报工伤或扣减赔偿，劳动者可向当地社保部门申请工伤认定，并可通过劳动仲裁要求单位补足差额。

2. 第三方侵权导致工伤的，可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿

   • 若工伤由第三方（如设备供应商、其他单位人员）侵权造成，劳动者可依据《民法典》第1179条要求第三方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等；
     
   • 同时，根据《社会保险法》第42条，工伤保险基金可先行支付医疗费用，并有权向第三方追偿，但其他待遇（如伤残补助）仍由工伤保险基金支付，劳动者可“双赔”（部分项目如医疗费不可重复主张）。

行动建议：

• 立即要求单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行申请，期限为1年）；
  
• 保留医疗记录、工资条、违规行为证据（如监控录像）等材料；
  
• 若单位拒绝赔偿或扣减待遇，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如违规程度、伤残等级、第三方责任等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供赔偿计算方案及维权策略。