您好，关于您提出的“破产解除劳动合同是否需要支付补偿金”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，结论前置：当公司因破产而解除劳动合同时，员工是有权获得经济补偿金的，而非赔偿金。这一权益是受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规严格保护的。
接下来，我为您详细解释法律依据和经济补偿金的计算标准：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
- 同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括基本工资、奖金、津贴等应得收入的。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
再来说说支付方式和时间：
- 当公司破产时，经济补偿金的支付是由破产管理人来负责处理的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依法定顺序清偿职工的工资和经济补偿金等债务。
- 支付时间通常是在破产清算程序中，根据破产财产的变现和分配情况来尽快安排的。但具体的时间可能会因为破产程序的复杂程度和破产财产的处置进度而有所不同。
最后，还有一些特殊情况和注意事项需要您了解：
- 如果公司破产时资产不足以支付全部职工的工资和经济补偿金等费用，那么按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，会按照法定顺序和比例进行清偿。通常来说，员工的经济补偿金是优先于普通破产债权的。
- 员工在接收经济补偿金时，应该确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑虑或争议，可以及时咨询专业律师或者通过法律途径来解决。
综上所述，公司破产导致劳动合同终止时，员工是有权依据相关法律法规获得相应的经济补偿金的。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和保障措施。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。