病假续假是否需要开诊断证明，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的要求，但通常情况下，为了确保病假的合理性和真实性，续假时提供诊断证明是较为普遍的做法。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位为了规范病假管理，保障企业正常的生产经营秩序，会在内部规章制度中明确要求员工请病假（包括续假）时需提交诊断证明。这是用人单位行使管理权的一种体现，员工应当遵守。
   • 如果用人单位的规章制度中有此类规定，那么员工在续假时就需要按照要求提供诊断证明，否则用人单位可能会依据规章制度对病假申请不予批准。

2. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者因病需要休假的，应当凭企业医疗机构或者指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这一规定强调了诊断证明在病假申请中的重要性。
   • 虽然法律条文中可能并未明确提及“续假”时也需要诊断证明，但基于病假的合理性和真实性原则，以及用人单位的管理需要，续假时提供诊断证明是符合法律精神的。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，也考虑到特殊情形，如突发急病来不及当时开具诊断证明的情况。对于这种情况，员工应在后续合理时间内及时补交相关证明材料。
   • 另外，对于某些轻微病症或短期病假，如果员工能提供病历记录、药店购药凭证等其他能佐证生病事实的材料，也有可能被用人单位认可为有效的病假证明。但这种情况并非普遍适用，具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者在因患病需要休假（包括续假）时，应尽可能提前了解并遵守用人单位的规章制度和法律法规要求，及时办理请假手续并提供必要的医疗证明文件。
   • 如果因特殊情况无法及时提供诊断证明，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取在后续合理时间内补交证明材料。
   • 用人单位在审核病假申请时，也应秉持公平、公正、合理的原则，避免过度苛求员工提供证明材料而损害其合法权益。

综上所述，病假续假时是否需要开诊断证明，需根据用人单位的规章制度和法律法规要求来判断。为了确保自己的休假权利得到合理行使，劳动者在续假时应尽可能提供充分的医疗证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。