针对您提出的“面试过了不签三方还能去吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体协商以及用人单位的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“三方协议”的作用。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，主要用于明确毕业生和用人单位在就业过程中的权利和义务。然而，它并非劳动合同，不直接涉及您入职后的具体工作待遇、工作时间等细节。

1. 不签三方协议是否影响入职：

• 用人单位态度：有些用人单位可能并不强制要求签订三方协议，他们更看重的是您的实际能力和与岗位的匹配度。在这种情况下，即使您没有签订三方协议，也有可能顺利入职。
• 学校规定：部分学校可能为了统计就业率或保障学生权益，会要求学生签订三方协议。但这并不意味着不签三方就无法毕业或无法获得其他服务，具体还需咨询您所在学校的就业指导中心。
• 个人选择：如果您对用人单位或岗位有疑虑，或者希望保留更多的选择空间，可以选择不签三方协议。但请注意，这可能会让您错过一些用人单位提供的特定福利或保障。

2. 不签三方协议后的注意事项：

• 与用人单位沟通：在决定不签三方协议前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解他们的态度和要求。如果用人单位表示不签三方也可以入职，那么您可以进一步了解入职后的具体安排和待遇。
• 签订劳动合同：无论是否签订三方协议，入职后您都应与用人单位签订正式的劳动合同。劳动合同是保障您权益的重要法律文件，务必确保其中的条款清晰、完整，并符合您的实际需求。
• 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

3. 特殊情况下的处理：

• 如果用人单位要求必须签三方：如果您对用人单位非常满意，且他们明确要求必须签订三方协议，那么您可以考虑与学校沟通，了解是否可以签订并办理相关手续。
• 如果已签三方但想反悔：如果您已经签订了三方协议但后来又不想去了，那么您需要与用人单位和学校进行沟通，了解解约的具体流程和可能产生的后果。一般来说，解约可能需要支付一定的违约金或承担其他责任。

综上所述，面试过了不签三方是否还能去，主要取决于您与用人单位之间的协商和用人单位的规定。在做出决定前，建议您充分了解相关信息，并与用人单位进行充分沟通。同时，无论是否签订三方协议，入职后都应与用人单位签订正式的劳动合同，以保障自己的权益。