结论：酒驾被单位开除是否有经济补偿，需根据具体情况判断，若酒驾行为未达到刑事犯罪程度，且单位规章制度未明确规定此类情况可解除劳动合同，则单位开除员工可能构成违法解除，员工有权要求经济补偿；若酒驾行为构成刑事犯罪，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。以下为详细分析：
一、酒驾行为未构成刑事犯罪的情况
单位规章制度：
- 若单位规章制度中明确规定酒驾属于严重违反规章制度的行为，且该制度已依法向员工公示或告知，单位有权依据此规定解除劳动合同，此时员工无权要求经济补偿。
- 若单位规章制度中未明确规定酒驾为可解除劳动合同的情形，或该制度未依法公示或告知员工，单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、酒驾行为构成刑事犯罪的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 酒驾若达到醉酒驾驶标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），可能构成危险驾驶罪，被依法追究刑事责任。
解除劳动合同的合法性：
- 若员工因酒驾被依法追究刑事责任，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
核实单位规章制度：
- 员工应核实单位规章制度中是否明确规定酒驾为可解除劳动合同的情形，以及该制度是否已依法公示或告知。
了解酒驾法律后果：
- 员工应了解酒驾可能构成的刑事犯罪及法律后果，以便在面临单位解除劳动合同时，能够准确判断单位的解除行为是否合法。
及时咨询专业律师：
- 若员工对单位解除劳动合同的行为有异议，或不确定自己是否有权要求经济补偿，应及时咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。
示例：假设员工A因酒驾被单位开除，但单位规章制度中未明确规定酒驾为可解除劳动合同的情形。此时，员工A有权要求单位支付赔偿金。若员工A工作年限为5年，月工资为8000元，则单位应支付的赔偿金为：5年 × 8000元/月 × 2 = 80000元。
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