员工在遇到有事请假领导不批准，甚至以辞退相威胁的情况时，应明确自己的权益并采取合理合法的措施来维护。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、明确请假类型与权益
病假：
- 权益基础：员工因生病需要休假时，享有法定的病假权益。
- 应对措施：及时向领导说明病情，并提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料。即使领导不批准，只要材料齐全，员工仍有权享受病假待遇。同时，与领导平和沟通病情及请假必要性，保存好所有沟通记录和病假材料。若公司因员工休病假而按旷工处理，员工可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
事假：
- 权益基础：事假并非法定假期，但员工有权根据个人情况申请。
- 应对措施：详细解释请假事由和时间安排，表明已做好工作安排以减轻对工作的影响。若领导不批准，可尝试调整请假时间或寻求其他解决方案，如远程办公、分段休假等。综合考虑请假事由的紧急性和必要性，以及工作的重要性，做出谨慎决策。
法定假期（如婚假、产假、丧假等）：
- 权益基础：员工享有法定的假期权益，公司不得无故拒绝。
- 应对措施：明确相关法律法规中关于假期天数、申请流程等规定，按照公司规定流程提交请假申请，并提供相应证明材料。若领导不批准，可向领导说明这是法定假期，自己有权依法享受。同时，与公司人力资源部门沟通寻求解决方案。若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、通用应对策略
保持冷静与理智：
- 在处理请假问题时，员工应保持冷静和理智，避免情绪化言辞和行为。情绪化的反应可能加剧矛盾，不利于问题的解决。
遵循公司规定与法律法规：
- 确保自己的诉求合理且符合法律法规和公司规定。通过合理、合法的方式维护权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
寻求双方接受的解决方案：
- 尽量理解领导的立场和工作需求，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整请假时间、远程办公或分段休假等建议，以减轻对工作的影响。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司无故拒绝批准员工的合理请假申请，并以辞退相威胁，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应支付经济补偿金或赔偿金。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，可以向劳动保障监察部门投诉，反映公司的不当行为。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，员工在遇到请假领导不批准的情况时，应首先明确自己的请假类型和权益基础，然后采取合理合法的应对措施。如果问题仍未解决，可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。