员工因工伤导致骨折，公司需承担的赔偿责任主要包括以下几个方面：

1. 治疗期间的费用：

   • 医疗费：公司需承担员工因工伤骨折所产生的所有合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等。若公司已为员工缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司自行承担。员工应妥善保存所有医疗票据，以便报销。
   • 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作期间，公司应按其原工资福利待遇不变，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：若员工生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理或支付护理费。护理费支付标准根据生活自理障碍等级确定，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理的为40%，生活部分不能自理的为30%。若公司已缴纳工伤保险，护理费由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司支付。

2. 劳动能力鉴定后的费用：

   • 一次性伤残就业补助金：员工与公司解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和当地规定，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素相关。
   • 伤残津贴：对于被鉴定为五至六级伤残且保留劳动关系的员工，若难以安排工作，公司应按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。若公司未缴纳工伤保险，则需由公司自行承担这部分津贴。

3. 其他相关费用：

   • 根据工伤骨折的具体情况，还可能包括交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。这些费用需根据实际情况和相关规定进行确定，一般由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。

赔偿申请流程：

1. 工伤认定：员工应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，员工或其近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明等。
2. 劳动能力鉴定：员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和医疗资料，进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿申请与支付：根据伤残等级确定赔偿项目和数额，向工伤保险基金或公司提出赔偿申请，并核算与支付各项费用。

员工注意事项：

• 员工应保存好所有相关证据，如医疗诊断证明、工资条、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
• 员工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定流程，确保自己的权益得到保障。
• 若员工对赔偿有疑问或认为公司未依法履行赔偿责任，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。

公司建议：

• 公司应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
• 在员工发生工伤事故后，公司应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法律法规要求全面履行赔偿责任。
• 若公司对赔偿有疑问或需要法律帮助，也可直接向我咨询，我将提供专业的法律服务。