公司职业病体检不合格，员工应采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确不合格原因及性质：

   • 首先，员工需要了解体检不合格的具体原因，是暂时性的健康问题还是与职业病直接相关的长期健康损害。
   • 如果是与职业病相关的，如尘肺、职业性皮肤病等，员工应高度重视，因为这可能涉及到职业病认定和赔偿问题。

2. 及时与公司沟通：

   • 员工应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明体检不合格的情况，并要求公司提供进一步的解释和帮助。
   • 如果公司拒绝提供帮助或忽视员工的健康问题，员工应考虑采取法律手段来维护自己的权益。

3. 申请职业病诊断与鉴定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，员工有权向职业病诊断机构申请职业病诊断。
   • 如果被诊断为职业病，员工可以进一步向省级卫生行政部门申请职业病鉴定，以确认职业病的种类和程度。

4. 依法享受工伤保险待遇：

   • 一旦被确诊为职业病，员工应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，员工有权要求公司承担相应的工伤保险责任。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司在处理职业病体检不合格问题上存在违法行为，如拒绝提供必要的医疗救治、拒绝支付工伤保险待遇等，员工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

6. 关注个人健康与安全：

   • 在处理职业病体检不合格问题的同时，员工也应关注自己的个人健康与安全，及时接受医疗救治，避免病情进一步恶化。
   • 同时，员工应了解并遵守公司的安全生产规定和操作规程，减少职业病的发生风险。

额外建议：

• 员工在处理职业病体检不合格问题时，应保留好所有相关的医疗记录、体检报告、沟通记录等证据，以备不时之需。
• 如果员工对职业病诊断或鉴定结果有异议，可以依法申请重新诊断或鉴定。

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