同岗不同酬是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下，同岗不同酬可能违法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。如果用人单位无正当理由，对相同岗位的劳动者实行不同的薪酬标准，就可能构成违法。
   • 例如，两位员工在同一部门、担任相同职位、完成相同的工作任务，但一位员工的工资明显高于另一位，且没有合理的解释（如工作年限、技能水平、绩效表现等差异），那么这种同岗不同酬的情况就可能被视为违法。

2. 存在合理差异时，同岗不同酬可能不违法

   • 虽然同工同酬是原则，但法律也允许在特定情况下存在合理的薪酬差异。这些差异可能基于劳动者的技能水平、工作经验、绩效表现、岗位责任等因素。
   • 例如，一位员工拥有更高的学历或更丰富的相关工作经验，因此被赋予更高的薪酬；或者一位员工在绩效考核中表现优异，获得了额外的奖金或晋升机会，导致薪酬水平高于同岗位的其他员工。这些情况下的同岗不同酬是合法的，因为它们基于合理的差异因素。

3. 特殊情况下的同岗不同酬

   • 在某些特殊情况下，如试用期员工与正式员工、临时工与正式工之间，由于身份和用工性质的不同，可能存在薪酬差异。但这种差异应当符合法律法规的规定，且不得违反同工同酬的基本原则。
   • 另外，如果用人单位能够证明薪酬差异是基于合法的商业理由（如市场薪酬水平、企业财务状况等），并且这种差异不是基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素，那么这种同岗不同酬也可能被视为合法。

法律建议：

• 如果你发现自己或他人存在同岗不同酬的情况，首先应当了解薪酬差异的原因。如果差异是基于合理的因素（如技能水平、工作经验等），那么这种差异可能是合法的。
• 如果薪酬差异没有合理的解释，或者你认为这种差异是基于歧视性因素，那么你可以向用人单位提出异议，并要求解释薪酬差异的原因。
• 如果用人单位无法给出合理的解释，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被证实存在违法的同岗不同酬行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，用人单位还可能需要向受影响的劳动者支付经济补偿或赔偿金，以弥补其因薪酬差异而遭受的损失。

总之，同岗不同酬是否违法取决于薪酬差异的原因和性质。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。