您好，针对您提出的小时工辞职不批的问题，我理解这可能会给您带来一些困扰。首先，根据《劳动法》的相关规定，员工是有权利提前离职的，具体来说，如果您是小时工或者正式员工，只要您提前30日以书面形式向公司提出离职申请，那么到了30日之后，您就有权离职，公司不应该无故阻拦或者不批准。
现在，针对您的情况，我给出以下几点建议：
再次确认离职申请： 请确保您已经按照公司规定，提前30日以书面形式提交了离职申请，并且保留好相关的证据，比如离职申请的复印件或者邮件发送记录等。
与公司沟通： 如果公司仍然不批准您的离职申请，您可以尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解他们不批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能只是希望您能完成一些紧急的工作或者交接任务，才会暂时不批准离职。
向劳动监察大队投诉： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会根据您的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察大队的介入仍然没有解决问题，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据和材料，以支持您的主张。
保留证据： 在整个过程中，请务必保留好所有与离职相关的证据和材料，比如离职申请、工作交接记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在您投诉或者申请劳动仲裁时起到关键作用。
最后，我想强调的是，作为员工，您有权利选择自己的职业道路，公司不应该无故阻拦您的离职。如果公司确实存在违法行为，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。