劳动者不签合同被辞退后，是否需要补偿，这主要取决于未签合同的原因以及辞退的合法性，具体分析如下：
若因用人单位原因未签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果因为用人单位的原因导致未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
- 若用人单位因此辞退劳动者，且辞退行为不合法（如无合法理由或未遵循法定程序），劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
若因劳动者原因未签合同：
- 如果劳动者无正当理由拒绝签订劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，且通常不需要支付经济补偿金。但这一情况需要用人单位能够提供充分证据证明是劳动者拒绝签订合同，而非用人单位未提供或拒绝签订。
- 然而，即使因劳动者原因未签合同，如果用人单位的辞退行为存在违法性（如歧视、报复等），劳动者仍可能有权要求赔偿。
关于辞退的合法性：
- 无论是否签订劳动合同，用人单位辞退劳动者都必须遵循法定程序和条件。如果用人单位的辞退行为违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金、无合法理由等），劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果因未签合同被辞退，首先应收集相关证据（如工作证、工资单、同事证言等）以证明与用人单位存在劳动关系。
- 接着，可以尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的补偿或赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位确实存在违法行为，可能需要支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金等。
- 如果劳动者存在过错或拒绝签订合同，且用人单位的辞退行为合法，则劳动者可能无法获得补偿或赔偿。
举例说明：
假设小张在一家公司工作了三个月，但公司一直未与他签订劳动合同。后来，公司以小张工作表现不佳为由辞退了他。如果小张能够证明公司未签合同且辞退行为不合法（如无充分证据证明工作表现不佳），他有权要求公司支付双倍工资和经济补偿金。反之，如果小张确实存在工作表现不佳的情况，且公司能够提供充分证据，那么小张可能无法获得补偿。
总之，劳动者不签合同被辞退后是否需要补偿，取决于多种因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。