针对您提出的“劳动法不签合同要辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的赔偿

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年还未订立书面劳动合同，则视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订。

2. 计算方式：

   • 二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同前一日。若满一年未订立，则自满一个月的次日至满一年的前一日，每月支付两倍工资。
   • 工资计算包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

3. 实例说明：

   • 假设您于2024年1月1日入职，6月30日被辞退且未签合同，那么公司应支付您2月1日至6月30日的二倍工资差额。若您月工资为5000元，则公司需额外支付您25000元（5000元×5个月）作为双倍工资差额。

二、违法辞退的赔偿

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。

2. 计算方式：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金为经济补偿的二倍。

3. 实例说明：

   • 假设您工作3年零3个月，月平均工资为8000元，被无理由辞退。那么您应得的经济补偿为28000元（3.5个月×8000元/月），赔偿金则为56000元（28000元×2）。

三、合法辞退且无需赔偿的情形

• 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或二倍工资赔偿。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 您应收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等。

2. 维权程序：

   • 首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。

3. 专业咨询：

   • 建议您在处理此类问题时咨询专业法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，用人单位未签订书面劳动合同且辞退劳动者的行为违法，您有权要求相应赔偿。在维权过程中，您应充分准备证据，并按照法定程序进行申诉，以维护自己的合法权益。