在劳动争议案件中，工资的计算通常是以应发工资为准，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的定义及区别
应发工资：也称为税前工资，是劳动者在提供了正常劳动后，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各个项目。它反映了劳动者实际应得的劳动报酬。
实发工资：也称为税后工资，是劳动者在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，实际收到的工资数额。它可能因各种扣除项目而少于应发工资。
二、劳动争议案件中工资计算依据
在劳动争议案件中，当涉及到工资计算问题时，如计算经济补偿金、赔偿金、加班费等，通常是以应发工资作为计算基数。这是因为：
应发工资更全面地反映了劳动者的劳动报酬：应发工资包括了劳动者应得的所有工资项目，能够更准确地反映劳动者的实际劳动价值。
避免扣除项目对计算结果的影响：实发工资因扣除个人所得税、社会保险费等费用而可能产生较大差异，如果以实发工资作为计算基数，可能会导致计算结果不公平，无法真实反映劳动者的实际损失。
三、具体应用场景
经济补偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应以应发工资为准。
加班费计算：加班费也是以应发工资中的基本工资部分作为计算基数，根据加班时间和加班费率来计算。
赔偿金计算：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金是经济补偿金的两倍，同样以应发工资作为计算基数。
四、注意事项
保留相关证据：劳动者在劳动争议案件中主张以应发工资作为计算基数时，应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明自己的应发工资数额。
关注扣除项目：虽然应发工资是计算基数，但劳动者也应关注扣除项目的合法性和合理性，确保自己的合法权益不受侵害。
咨询专业律师：在劳动争议案件中，工资计算问题可能涉及复杂的法律条款和计算方法。如果劳动者对此有疑问或不确定如何计算，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，劳动争议案件中工资的计算通常是以应发工资为准。劳动者在主张自己的权益时，应了解并掌握这一原则，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。