试用期三个月是否符合法律规定，主要取决于劳动合同的期限。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法律规定下的试用期时长：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 因此，如果劳动合同期限为三年以上，那么约定三个月的试用期是合法的；如果劳动合同期限在三年以下，特别是一年以下或一至三年之间，而约定了三个月的试用期，则这种约定是不合法的。

2. 试用期包含在劳动合同期限内：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不能将试用期计算在劳动合同期限以外。这意味着，从劳动合同生效之日起，试用期就开始计算，并且必须包含在总的劳动合同期限内。

3. 违法约定试用期的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定与劳动者约定了过长的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位将受到劳动行政部门的责令改正。
   • 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期，并确保其符合法律法规的规定。
   • 劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果用人单位提出的试用期时长与法律规定不符，劳动者有权提出异议，并要求用人单位进行修改。

举例说明：

• 假设你与用人单位签订了一份为期四年的劳动合同，那么约定三个月的试用期是合法的。
• 如果你与用人单位签订的是一份为期一年的劳动合同，那么约定三个月的试用期就是不合法的，此时你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三个月是否合法，关键在于劳动合同的期限。在签订劳动合同时，双方应严格遵守法律法规的规定，确保试用期的设置合法合理。如果你对具体的试用期设置有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。