关于公务员试用期病假是否影响转正的问题，这主要取决于病假的时长以及是否满足相关法规对于试用期考核的要求。以下是根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》及相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员的试用期通常为一年，自报到之日起计算。在这一年内，新录用公务员需要接受全面的考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核结果将分为合格和不合格两个等次，只有考核合格的新录用公务员才能顺利转正。

针对您提出的病假问题，关键在于病假的时长是否影响到了试用期的正常考核。根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条的规定，如果因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期将顺延至补足其不在职的工作日后进行考核。这意味着，如果您的病假时长超过了40个工作日，那么您的试用期将会相应延长，以确保您有足够的时间在岗接受考核。

然而，如果病假时长并未超过40个工作日，且您在试用期内能够正常履行职责、完成本职工作，那么病假通常不会影响您的转正。因为考核的主要依据是您的工作表现、能力、态度等方面，而并非单纯的出勤情况。

但需要注意的是，如果病假导致您无法正常履行职责或完成本职工作，或者您的病假时长过长以至于影响了试用期的正常考核流程，那么这可能会成为影响您转正的因素。在这种情况下，招录机关可能会根据您的实际情况和考核结果来决定是否延长试用期或者取消录用。

因此，我建议您在试用期内尽量保持健康，减少病假时长。如果确实需要请假，应及时向招录机关报告并说明原因，同时尽量安排好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这样不仅可以减少对您转正的影响，也有助于您在试用期内建立良好的工作形象和口碑。