结论：目前无法直接确定1970年出生的人是否会延迟退休，这主要取决于国家未来延迟退休政策的具体实施方案和时间表。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题，以便您更好地理解和准备。
一、现行退休年龄规定
根据现行法律规定，我国法定的企业职工退休年龄如下：
- 男性年满60周岁；
- 女工人年满50周岁；
- 女干部年满55周岁。
按照这一规定，1970年出生的男性正常退休年龄应为2030年，女工人为2020年，女干部为2025年。
二、延迟退休政策现状
目前，延迟退休政策尚未正式落地实施，但已成为国家政策导向的一部分。2021年发布的《中共中央 国务院关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出了“实施渐进式延迟法定退休年龄”的政策方向。然而，具体的延迟退休方案，包括年龄界限、实施时间、推进节奏等核心要素，仍在研究制定过程中。
三、对1970年出生人群的可能影响
政策实施的不确定性：
- 由于延迟退休政策的具体实施方案和时间表尚未公布，因此无法直接判断1970年出生的人是否会受到影响。
可能的影响情况：
- 女工人：1970年出生的女工人按照现行规定应在2020年退休。由于延迟退休政策尚未实施，因此这部分人群未受延迟退休影响。
- 女干部及灵活就业女性：女干部和很多地区灵活就业女性的退休年龄为55周岁，即1970年出生者本应在2025年退休。虽然延迟退休政策正在研究制定中，但尚未落地实施。若该政策在2025年前正式实施，且推进节奏覆盖到这部分人群，那么她们可能会面临退休延迟。
- 男性：男性正常退休年龄为60周岁，1970年出生的男性预计在2030年退休。鉴于延迟退休是大势所趋，且国家多次释放要实施延迟退休政策的信号，因此到2030年时，延迟退休政策很可能已经实施，这部分男性很可能会面临退休延迟。
四、建议与规划
密切关注政策动态：
- 鉴于延迟退休政策的不确定性，建议1970年出生的人群及其家人密切关注国家相关政策动态，以便及时了解政策走向并做出相应的规划和准备。
提前做好财务规划：
- 无论是否赶上延迟退休，提前做好财务规划都是至关重要的。您应全面评估自身的财务状况，包括收入、支出、储蓄和投资等各个方面。
- 根据当前的退休年龄预期及可能的延迟退休时间，灵活调整退休计划，确保在经济上做好充分准备。
- 考虑增加储蓄或投资，以应对延迟退休可能带来的经济压力，确保生活质量不受影响。
职业规划与调整：
- 深入思考自己在职场上的定位和未来发展路径，明确职业目标。
- 积极提升职业技能和竞争力，以应对职场变化和挑战，保持在职场上的竞争力。
- 密切关注行业动态和市场趋势，了解自身职业是否存在被替代的风险，并提前做好转型或升级的职业规划。
总之，延迟退休政策对1970年出生的人的影响取决于政策的具体实施方案和时间表。因此，建议您保持关注并做好相应准备。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。