单位将员工转给第三方是否合理，需根据具体情况及法律规定来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法且合理的情形
基于协商一致且符合法定程序：
- 如果单位与员工经过充分协商，就转签事项达成一致意见，并且转签过程中遵循了法定程序，如提前通知、提供必要信息等，同时第三方具备合法的用人主体资格，那么这种转签行为是合法且合理的。
- 举例：因业务外包导致劳动合同主体变更，但工作内容和待遇不变，且新公司合法，这种情况下转签劳动合同是合理的。
企业重组、兼并等客观原因：
- 在企业重组、兼并等情况下，可能导致劳动合同主体变化。如果劳动者的工作内容和地点等通常不发生实质性变化，且变更后的用人单位继承原用人单位的权利和义务，那么这种转签行为也是合法且合理的。
- 举例：公司被兼并后，员工与新公司重新签订劳动合同，基于客观原因且合法，这种情况下转签是合理的。
二、不合法且不合理的情形
用人单位规避法律责任：
- 如果单位将员工转给第三方是为了逃避支付经济补偿金、社会保险费等法律责任，那么这种转签行为是不合法且不合理的。
- 举例：为避免支付经济补偿金，诱导员工与关联度较低的第三方公司签订合同，这种行为明显损害了员工的合法权益。
强迫或欺诈劳动者转签：
- 如果单位通过强迫、威胁、欺诈等手段使劳动者违背真实意愿转签劳动合同，那么这种转签行为同样是不合法且不合理的。
- 举例：以不转签就辞退相威胁，强迫员工与第三方签订劳动合同，这种行为严重侵犯了员工的劳动权益。
三、法律后果与救济途径
- 法律后果：如果单位未经员工同意擅自将员工转给第三方，或者转签过程中存在强迫、欺诈等违法行为，那么单位可能面临法律责任，包括恢复员工原工作岗位、赔偿损失等。
- 救济途径：员工有权向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁部门提请仲裁，诉求撤销原合同，并要求相关赔偿。
四、建议与注意事项
- 对于单位：在进行员工关系转移时，应谨慎行事，确保操作的合法性和合理性。特别是要严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工协商一致并采用书面形式进行变更。同时，要确保新单位具备合法的用人主体资格，并全面承接原劳动合同中的各项权利与义务。
- 对于员工：应了解自己的权益，积极与单位沟通协商，确保合法权益得到保障。在面临劳动关系转移时，如有疑虑或不满，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，单位将员工转给第三方是否合理，取决于是否满足特定的条件和程序。在实际操作中，单位和员工都应充分了解相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。