门卫被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果门卫存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退门卫，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿的情况：
- 如果门卫不存在上述严重过错，但公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与门卫协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知门卫或者额外支付门卫一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照门卫在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向门卫支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向门卫支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指门卫在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的情况：
- 如果公司无正当理由辞退门卫，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，门卫有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照门卫在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向门卫支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向门卫支付一个月工资的赔偿金。
建议：
- 如果门卫被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和公司的辞退程序是否合法。
- 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，门卫可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。