开除超龄员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断，核心在于超龄员工是否已享受养老保险待遇或领取退休金。以下是具体分析：

1. 若超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时员工与用人单位的劳动关系终止，双方形成劳务关系。

   • 无需支付经济补偿：因劳动关系已自然终止，用人单位单方解除劳务关系无需支付经济补偿金或赔偿金。
     
   • 例外情形：若双方在劳务合同中明确约定了解除条件及补偿条款（如提前通知、支付违约金等），则需按合同履行。

2. 若超龄员工未享受养老保险待遇且未领取退休金
   此时员工与用人单位仍可能被认定为劳动关系（需结合地方司法实践判断），用人单位单方解除需按《劳动合同法》支付赔偿：

   • 违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除，需支付2倍经济补偿金（即“2N”）。
     计算方式：工作年限×离职前12个月平均工资×2。
     
   • 合法解除补偿金：若用人单位因客观情况（如经营困难）或员工过错解除，需支付经济补偿金（即“N”）。
     计算方式：工作年限×离职前12个月平均工资。
     
   • 特殊情形：若超龄员工因未缴纳社保导致无法享受养老保险待遇，可能被认定为用人单位过错，此时解除需承担更高赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 核实员工身份：确认其是否已享受养老保险待遇或领取退休金（可通过社保记录查询）。
   
2. 审查解除依据：若为劳动关系，需确保解除理由符合《劳动合同法》规定（如严重违纪需留存证据）。
   
3. 协商或诉讼准备：优先与员工协商补偿方案；若协商不成，需准备工资记录、解除通知等证据应对仲裁或诉讼。
   

风险提示：超龄员工案件地方差异较大（如部分地区直接认定劳务关系），建议结合当地司法判例综合判断。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。