招用未成年人的后果主要取决于未成年人的具体年龄以及招用单位是否遵守了相关法律法规，具体分析如下：

1. 招用已满16周岁未满18周岁的未成年人：

   • 合法情形：如果招用单位遵循了相关法律法规，如提供了适合未成年人的工作环境、保障了其受教育权、未安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，那么这种招用行为是合法的，通常不会产生不良后果。
   • 违法情形：若招用单位违反了相关法律法规，如未保障未成年人的受教育权、安排其从事禁止的劳动或作业，或者未按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动保护等，那么招用单位可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款、责令改正等。同时，如果因此给未成年人造成损害的，招用单位还需承担民事赔偿责任。

2. 招用未满16周岁的未成年人：

   • 一般违法情形：根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何单位或者个人都不得招用未满16周岁的未成年人，除非是符合国家规定的文艺、体育和特种工艺单位，且必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果招用单位违反了这些规定，那么将面临更为严厉的处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人等。
   • 严重违法情形：如果招用单位使用童工从事危重劳动，或者造成童工死亡、严重伤残的，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，招用单位的相关责任人员可能会构成犯罪，依法承担刑事责任。

法律建议：

• 招用单位在招用员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，招用单位应提供适合其年龄和身心特点的工作环境，保障其受教育权，并遵守相关法律法规关于未成年人劳动保护的规定。
• 如果招用单位发现已经招用了未成年人，应立即停止其从事禁止的劳动或作业，并尽快与未成年人的父母或者其他监护人联系，将其送回原居住地。

总结：招用未成年人的后果取决于未成年人的年龄以及招用单位是否遵守了相关法律法规。为了避免不必要的法律风险和损害未成年人的权益，招用单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满16周岁的未成年人，并为已满16周岁未满18周岁的未成年人提供合法、安全的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。