招未成年直播可能面临多种法律后果，具体取决于未成年人的年龄、直播内容以及是否获得其法定监护人的同意等因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
违反未成年人保护法的规定：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。如果直播平台或主播招用未满十六周岁的未成年人进行直播活动，且不符合国家另有规定的情形，那么这种行为就违反了未成年人保护法的规定。
- 法律后果：可能面临由文化和旅游、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
涉及非法用工的风险：
- 如果招用的未成年人属于童工（即未满16周岁的未成年人），那么这种行为还可能构成非法用工。根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 法律后果：除了面临罚款外，用人单位还可能被责令限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，还可能面临更严厉的处罚。
直播内容不合规的风险：
- 即使招用的未成年人已满16周岁，但如果直播内容涉及色情、暴力、赌博等违法违规信息，或者侵犯了他人的合法权益（如名誉权、肖像权等），那么直播平台或主播也可能面临法律责任。
- 法律后果：根据具体情况，可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）、民事赔偿（如赔偿受害人的损失）甚至刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。
未获得法定监护人同意的风险：
- 如果招用的未成年人是限制民事行为能力人（如已满8周岁但未满18周岁的未成年人），且直播活动与其年龄、智力不相适应，那么应当获得其法定监护人的同意。如果未获得同意而擅自招用，可能构成侵权。
- 法律后果：可能面临民事赔偿等法律责任，即需要赔偿因侵权行为给未成年人或其法定监护人造成的损失。
建议：为了避免上述法律后果，直播平台和主播应当严格遵守相关法律法规，不招用未满十六周岁的未成年人进行直播活动。如果确实需要招用已满十六周岁的未成年人，应当确保直播内容合法合规，并获得其法定监护人的同意。同时，直播平台和主播也应当加强对直播内容的审核和管理，确保不传播违法违规信息或侵犯他人合法权益的内容。
总结：招未成年直播可能面临违反未成年人保护法、非法用工、直播内容不合规以及未获得法定监护人同意等多种法律后果。因此，建议直播平台和主播在招用未成年人进行直播活动时务必谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。