关于“老板工伤怎么赔偿”的问题，这实际上需要分情况来讨论，因为“老板”这一身份在不同情境下可能有不同的法律地位和责任。我将从老板作为劳动者身份遭遇工伤，以及工人伤到老板这两种情况来详细解答。
一、老板作为劳动者身份遭遇工伤
若老板以自然人身份受雇于公司，并存在明确的劳动关系，在符合条件时遭遇工伤，其赔偿流程与标准如下：
确认劳动关系：
- 老板需确认自己与公司之间存在正式的劳动关系，如签订了劳动合同，有工资发放记录等。
申请工伤认定：
- 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，老板或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 老板经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
赔偿项目及标准：
- 工伤保险基金支付部分（若已缴纳工伤保险）：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
- 用人单位支付部分（若未缴纳工伤保险或保险不覆盖的部分）：包括治疗工伤期间的工资福利、医疗费、护理费等合理费用，以及一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）。
二、工人伤到老板
若工人因工作原因在工作时间和工作场所内伤到老板，且老板符合工伤认定条件，则赔偿流程与上述老板作为劳动者身份遭遇工伤的情况类似。但若伤害并非在履行工作职责过程中造成，或涉及工人的故意或重大过失，则可能涉及个人侵权赔偿责任。
工伤情形：
- 若老板符合工伤认定条件，可按照上述工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿支付等流程进行。
非工伤情形（个人侵权）：
- 责任归属：若伤害是由于工人的故意或重大过失造成，工人可能承担个人侵权赔偿责任。
- 赔偿流程：双方可协商赔偿事宜；协商不成时，可请求有关部门或第三方机构调解；若调解无果，老板可向人民法院提起民事诉讼。
- 赔偿内容：包括医疗费、误工费等合理费用，具体数额依据实际情况和相关证据确定。
实际操作建议
- 保留证据：无论哪种情况，都务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故报告、现场照片等。
- 咨询律师：及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导，确保赔偿过程的合法性和公正性。
- 遵循法律程序：无论是通过工伤保险还是法律途径解决赔偿问题，都应严格遵循法律程序，确保自身权益得到保障。
综上所述，老板工伤的赔偿问题需根据具体情况和法律规定来处理。首先应判断是否为工伤，然后按照相应的流程和规定进行赔付。在整个过程中，保留证据、咨询律师并遵循法律程序至关重要。