退休返聘人员不续签合同，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据双方签订的合同内容以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
法律关系角度：
- 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，如果合同中没有明确规定不续签时的经济补偿，那么用人单位通常无需支付。
合同内容角度：
- 如果双方签订的返聘合同中明确约定了不续签时的经济补偿条款，那么用人单位应当按照合同约定支付补偿。
- 例如，合同中可能规定：“合同期满不续签的，用人单位应支付退休返聘人员一个月工资作为经济补偿。”在这种情况下，用人单位就需要履行合同义务。
实际情况角度：
- 即使合同中没有明确规定经济补偿，但如果用人单位在不续签合同的过程中存在过错或不当行为（如歧视、无故解雇等），退休返聘人员仍然有权通过法律途径维护自己的权益。
- 此外，如果双方在实际合作过程中形成了某些惯例或默契，也可能对经济补偿的支付产生影响。但这需要具体证据来支持，如双方之前的沟通记录、支付凭证等。
建议：
- 对于退休返聘人员来说，在签订返聘合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于不续签时的经济补偿部分。如果有疑问或需求，可以与用人单位进行协商并明确写入合同。
- 如果合同期满不续签且没有经济补偿的约定，退休返聘人员可以了解当地的相关法律法规和政策，看是否有其他途径可以维护自己的权益。
- 在任何情况下，都建议退休返聘人员保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。
总结：退休返聘人员不续签合同是否有经济补偿，主要取决于双方签订的合同内容以及实际情况。在签订合同时，双方应当明确各自的权利义务，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。