离职类型可以根据不同的主体和情境进行划分，主要包括公务员离职和企业员工离职两大类，以下是对这两类离职的详细解释：
公务员离职
公务员离职主要分为辞去公职和辞退两种情形，其中辞去公职又包含辞去领导职务的特殊情况：
辞去公职：
- 公务员依照法定条件和程序，向任免机关提出申请终止与任免机关的任用关系的行为。
- 辞去公职后，公务员不再具有公务员身份，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。
辞去领导职务：
- 根据公务员法规定，公务员辞去领导职务包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职4种情形。
辞退：
- 公务员在年度考核中连续2年被确定为不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、拒绝机关调整工作的合理安排、不履行公务员义务且经教育无转变、旷工或无正当理由逾期不归等情形下，可能被辞退。
企业员工离职
企业员工离职则更为复杂，主要包括协商一致解除、因过错解除、无过失性辞退和经济性裁员等情形，同时还有劳动合同终止的情况：
协商一致解除：
- 用人单位提出双方协商一致解除劳动关系：用人单位支付解除劳动关系经济补偿。
- 劳动者提出双方协商一致解除劳动关系：劳动者提前30日以个人理由书面提出，用人单位无需支付经济补偿。
因过错解除：
- 员工提出：因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）员工提出解除劳动合同。
- 用人单位提出：劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形下，用人单位可提出解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化等情形下，用人单位可提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 企业因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等需要裁减人员时，应按法定程序进行，并支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产或吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，用人单位可能需支付经济补偿。
特殊保护情形：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等情形，用人单位不得依照劳动合同法相关规定解除劳动合同。
概括起来，离职类型多样，具体情形和法律后果需根据相关法律法规和劳动合同约定来确定。在离职过程中，双方应遵循法定程序，保障各自权益。