没交辞职书直接离职，一般会被视为自动离职（自离），但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并办理相关离职手续。若未提前通知且未办理离职手续直接离职，可能不符合法定解除条件。
- 特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于你描述的“没交辞职书直接离职”的一般情形。
自动离职（自离）的法律后果：
- 自动离职可能导致劳动者承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因离职造成的损失（如招聘费用、培训费用等）。
- 若自动离职后，用人单位未及时办理离职手续或停缴社保等，劳动者可能面临社保断缴、档案无法转移等问题。
二、公司规章制度层面
公司规章制度的规定：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工离职的程序和要求，包括提前通知期限、离职手续办理等。若员工未按照规定办理离职手续直接离职，公司可能会依据规章制度进行处理，如视为自动离职、扣除部分工资或奖金等。
公司规章制度的合法性：
- 需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示。若规章制度存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 若你打算离职，建议提前与用人单位沟通，了解离职程序和要求，并按照规定办理离职手续。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 在离职过程中，建议保留好相关证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 若你在离职过程中遇到问题或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、扣发工资等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
总结来说，没交辞职书直接离职一般会被视为自动离职，但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。为了维护自己的权益和避免不必要的纠纷，建议你提前与用人单位沟通并按照规定办理离职手续。若遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询。