结论：工伤病假结束后单位要辞退您，这一行为是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果单位没有合法理由，该行为可能不合法；但如果存在法定解除劳动合同的情形，单位则可能合法解除。
分析：
单位无合法理由辞退不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤治疗期间以及医疗期满后，如果仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 如果单位在工伤病假结束后，没有提前通知或额外支付工资，也没有证明您不能从事原工作或另行安排的工作，就直接辞退您，那么这一行为很可能是违法的。
存在法定解除情形可能合法：
- 如果您在工伤病假结束后，确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，并且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 另外，如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，单位也有权依法解除与您的劳动合同。
建议：
- 了解具体情况：首先，您需要了解单位辞退您的具体理由和依据，以及是否履行了相应的法律程序。
- 收集证据：如果您认为单位的辞退行为不合法，您可以收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以备后续维权之用。
- 寻求法律帮助：如果您对单位的辞退行为有异议，或者不知道如何维护自己的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果单位的辞退行为被认定为违法，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果单位的辞退行为被认定为合法，但您认为单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未提前通知或未支付经济补偿等，您也可以依法维护自己的权益。
总之，工伤病假结束后单位要辞退您是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。