孕妇提前休产假，在符合规定的情况下是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假工资的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇，这通常被称为产假工资。产假工资的支付是女职工在产假期间的基本权益，旨在保障女职工在生育期间的生活水平不降低。
二、提前休产假的情况
医疗需要：如果孕妇因身体原因需要提前休产假，且能提供医疗机构的证明，那么她有权提前休产假，并享受产假工资。这种情况下，产假工资的支付通常从孕妇实际开始休产假之日起计算。
单位同意：即使孕妇没有医疗需要，但如果单位同意其提前休产假，那么孕妇也可以提前休产假，并享受产假工资。不过，这种情况下，产假工资的支付可能需要根据单位的具体规定或劳动合同中的约定来确定。
三、产假工资的支付标准
产假工资的支付标准通常与女职工在岗期间的工资水平相同。具体来说，如果女职工在岗期间有固定工资，那么产假工资就是其固定工资；如果女职工在岗期间有提成、奖金等浮动收入，那么产假工资可能只包括固定部分，或者根据单位的具体规定来确定浮动部分的支付方式。
四、特殊情况下的处理
未参加生育保险：如果女职工未参加生育保险，那么产假工资通常由单位承担。单位需要按照女职工在岗期间的工资水平支付产假工资，以保障女职工在生育期间的基本生活。
产假期间单位倒闭或解散：如果女职工在产假期间遇到单位倒闭或解散等特殊情况，那么她仍然有权享受产假工资。不过，这种情况下产假工资的支付可能需要通过法律途径来解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
五、建议与注意事项
保留证据：孕妇在提前休产假时，应保留好相关证据，如医疗机构的证明、单位的同意书等，以便在需要时证明自己的权益。
了解单位规定：孕妇在提前休产假前，应了解单位的具体规定或劳动合同中的约定，以确保自己能够享受应有的产假工资待遇。
及时沟通：如果孕妇在产假期间遇到任何问题或纠纷，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。