结论：上班途中发生工伤，公司需根据具体情况承担相应赔偿责任，主要包括工伤保险待遇支付及可能的补充赔偿责任。以下分情况详细说明：

1. 认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时：

• 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性医疗补助金（解除合同时）等。
• 公司承担：
  • 停工留薪期内原工资福利待遇不变（由公司按月支付）；
  • 5-6级伤残职工难以安排工作的，按月支付伤残津贴（公司承担）；
  • 解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定）。

关键点：需以交警部门出具的《交通事故责任认定书》证明“非本人主要责任”，否则可能无法认定工伤。

2. 未被认定为工伤的情形

若事故责任为本人主要责任（如闯红灯、酒驾等），或不属于交通事故范畴（如步行摔倒、自行撞树等），则不构成工伤。此时：

• 公司无工伤保险赔偿责任，但若公司存在过错（如未提供安全通勤条件、强制加班导致疲劳驾驶等），可能需承担侵权赔偿责任（按过错比例赔偿医疗费、误工费等）。
• 若公司无过错：职工需通过医保、商业保险或自行承担损失。

3. 特殊情形：第三人侵权导致工伤

若事故由第三方（如其他车辆）造成，职工可同时主张：

• 工伤保险待遇（由社保或公司支付）；
• 民事侵权赔偿（向第三方索赔医疗费、残疾赔偿金等）。

注意：医疗费不得重复获赔，但其他项目（如伤残补助金与残疾赔偿金）可兼得。

行动建议

1. 立即报警并保留证据：交通事故需报警获取责任认定书，其他事故需收集现场照片、证人证言等。
2. 申请工伤认定：公司需在事故发生后30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请（1年内）。
3. 协商或诉讼：若公司拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。

如有进一步疑问（如具体赔偿标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。