暑假工被提前辞退，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需根据实际用工关系和辞退原因来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、用工关系角度
如果暑假工与用人单位建立了劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提前解除劳动合同（即辞退）通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 对于暑假工而言，由于其工作时间通常较短，可能不满足连续工作满一定年限的条件，但如果是非因劳动者原因被辞退，且用人单位未提前通知或未支付代通知金，暑假工仍有权要求一定的经济补偿，具体数额可能根据实际情况和当地劳动法规有所调整。不过，在大多数情况下，由于暑假工的工作性质特殊，经济补偿的数额可能相对较低，甚至可能只是支付未结清的工资和可能的加班费等。
- 特别提醒：如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），暑假工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
如果暑假工与用人单位未建立劳动关系，而是形成劳务关系：
- 劳务关系下，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《中华人民共和国劳动合同法》的直接保护。
- 如果暑假工被提前辞退，且双方没有约定补偿条款，那么暑假工可能无法直接获得法律上的经济补偿。但双方可以协商解决，如果用人单位愿意支付一定的补偿，也是可以的。
二、辞退原因角度
因劳动者原因被辞退：
- 如果暑假工因自身原因（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）被辞退，且用人单位能够提供充分证据证明，那么暑假工可能无法获得经济补偿。
非因劳动者原因被辞退：
- 如果暑假工被辞退并非因其自身原因，而是由于用人单位的经营状况、市场变化等原因，那么暑假工有权要求用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金，具体数额和支付方式需根据双方协商和当地劳动法规来确定。
三、实际操作建议
保留证据：
- 暑假工在入职和离职时，应尽可能保留与用人单位的书面协议、工资条、工作记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在被辞退后，暑假工可以首先尝试与用人单位协商解决补偿问题。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确补偿数额和支付方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，暑假工需要提供充分的证据证明自己的主张。
总结来说，暑假工被提前辞退是否有补偿，取决于实际用工关系和辞退原因。如果建立了劳动关系且非因劳动者原因被辞退，暑假工通常有权要求经济补偿或赔偿金；如果未建立劳动关系或因劳动者原因被辞退，则可能无法获得法律上的经济补偿。在任何情况下，保留证据、协商解决和寻求法律援助都是维护自己合法权益的有效途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。