结论：公司设定六个月的试用期是否正常，需结合劳动合同期限来判断。若劳动合同期限三年以上或为无固定期限劳动合同，则六个月试用期合法；若劳动合同期限较短，则六个月试用期不合法。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 不同情况下的试用期设定：

   • 劳动合同期限较短：如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年，公司设定的试用期不得超过一个月。若公司设定了六个月的试用期，则超出了法定上限，属于违法行为。
   • 劳动合同期限适中：如果劳动合同期限在一年以上但不满三年，公司设定的试用期不得超过二个月。同样，若公司设定了六个月的试用期，也超出了法定上限。
   • 劳动合同期限较长或无固定期限：如果劳动合同期限三年以上或为无固定期限劳动合同，公司设定的试用期可以不超过六个月。在这种情况下，六个月的试用期是合法的。

3. 违法后果：

   • 如果公司设定的试用期超出了法定上限，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

4. 建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果发现试用期设定不合法，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
   • 对于公司：在设定试用期时，应严格遵守法律法规的规定，避免设定过长的试用期而引发法律纠纷。同时，公司也应明确试用期的考核标准和流程，确保试用期的合法性和有效性。

举例说明：

• 假设小张与公司签订了一份为期两年的劳动合同，公司设定了六个月的试用期。根据法律规定，这种情况下试用期不得超过二个月，因此公司的设定是违法的。小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 假设小李与公司签订了一份为期五年的劳动合同，公司设定了六个月的试用期。根据法律规定，这种情况下试用期可以不超过六个月，因此公司的设定是合法的。

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